Whatsapp
Etter 2026 International Workers’ Day-ferien delte Whole Chain Tech, en Kina-basert profesjonell trailer- og lasteboksprodusent, i dag detaljer om sine jordnære feriearrangementer for ansatte, inkludert en 5-dagers fullt betalt permisjonspolicy og tilpassede festivalgavepakker for alle 40 ansatte på tvers av produksjons-, FoU-, salgs- og administrative team. Flyttingen gjenspeiler selskapets praktiske folk-først bedriftskultur, som prioriterer oppriktig, håndgripelig omsorg for alle teammedlemmer som grunnlaget for dens jevne vekst.
Alle ansatte mottok kurerte, praktiske gavepakker, inkludert økologiske korn- og matbokser av høy kvalitet, universelle gavekort for detaljhandel og tilpassede daglige nødvendigheter. Ansatte i frontlinjens produksjonsverksted mottok også ekstra oppgraderte arbeidshansker, forsyninger til forebyggende heteslag og arbeidsbeskyttelsessett, som en spesiell anerkjennelse for deres harde arbeid i den daglige verksteddriften. 5-dagers lønnet permisjon utvidet 2 ekstra dager utover det nasjonale lovpålagte 3-dagers 1. mai-feriekravet, slik at alle ansatte kan ordne sin egen hviletid fritt, enten de tilbringer kvalitetstid med familien, tar korte lokale turer eller hviler hjemme.
"Jeg har jobbet hos Whole Chain Tech i 3 år, og hver ferie tilbereder selskapet virkelig praktiske gaver som vi kan bruke i dagliglivet, ikke fancy ubrukelige gjenstander, noe som føles veldig gjennomtenkt," sa Wang Ming, en senior sveisetekniker i produksjonsverkstedet. "I år brukte jeg de 2 ekstra dagene med permisjon til å ta min kone og barnet til en nærliggende økologisk gård for en kort tur, det var veldig hyggelig å ha ekstra tid til å tilbringe med familien min uten å bekymre meg for jobben."
En annen ansatt, Li Xiao, som jobber i produktdesignteamet, la til: "Som et lite voksende selskap har vi ikke de over-the-top high-end-fordelene som store selskaper tilbyr, men ledelsen lytter alltid til våre faktiske behov. Forrige måned nevnte vi at drikkefontenen til verkstedet var gammel og hadde langsom vanngjennomstrømning, og de erstattet den med en ny innen 3 dager. Denne delen av pleie gir oss virkelig verdi for oss."
Whole Chain Techs jordnære medarbeideromsorg strekker seg langt utover feriefordeler. Selskapet holder månedlige gruppebursdagsselskaper for alle ansatte som har bursdager i den måneden, gir gratis arbeidsmåltider og drikkevann til alle ansatte, organiserer kvartalsvise lagmiddager eller korte utendørs fotturer, og distribuerer regelmessig daglige arbeidsbeskyttelsesmateriell til frontlinjeproduksjonspersonalet. Ledelsen holder også månedlige kommunikasjonsmøter ansikt til ansikt med alle ansatte for å lytte til deres tilbakemeldinger og forslag til arbeidsordninger og goder, og svarer på alle rimelige krav innen 3 virkedager.
"Vi er et lite, men sammenhengende team, og hver og en av våre 40 ansatte er en uunnværlig del av selskapet vårt," sa Mr.Xiao, medgründer og administrativ direktør for Whole Chain Tech. "Vi kan ikke tilby de super-high-end fordelene som store bedrifter har akkurat nå, men vi prøver vårt beste for å gi oppriktig, praktisk omsorg for hvert teammedlem innenfor vår kapasitet. 1. mai-ferien er en perfekt mulighet til å takke alle for deres harde arbeid og engasjement de siste månedene. Vi tror at når ansatte føler seg respektert og ivaretatt, vil de være mer dedikerte til å lage høykvalitetsprodukter for våre kunder."
